Le mécénat est une ressource complémentaire au développement et au rayonnement de l’école. Il permet de développer nos valeurs humanistes mais également le maintien et l’amélioration du niveau de formation, en phase avec les besoins du monde professionnel.

L’INSA Strasbourg développe le mécénat de 3 façons différentes :

  • avec le groupe INSA
  • avec la fondation Université de Strasbourg, partenaire de l’INSA Strasbourg
  • directement par des conventions de mécénat géré par l’INSA Strasbourg

Avec le groupe INSA

Le modèle INSA repose sur le principe de l’ingénieur humaniste : celui qui pense et agit pour la société. Il a été élaboré par Gaston Berger, fondateur de l’INSA, qui concevait l’ingénieur-e comme « un philosophe en action » et Jean Capelle, premier directeur de l’INSA.

L’ingénieur-e doit à la fois produire et penser la technique. Cette démarche nécessite de s’ouvrir à d’autres disciplines pour cultiver une ouverture d’esprit et une capacité à s’interroger sur l’impact social et environnemental des sciences et techniques.

 

Dès sa création, l’INSA a ainsi mis en place un enseignement des « Humanités », placé au cœur même de la formation de l’école.

Par le développement de connaissances interculturelles, artistiques, philosophiques et autres sciences humaines, mais aussi par la pratique du sport, y compris à haut niveau, les élèves-ingénieur-es cultivent différents centres d’intérêt et différents modes d’engagements qui favorisent leur ouverture sur le monde.

Les Humanités, ce sont aussi des pédagogies qui favorisent l’acquisition de « soft skills » (savoir-être) : la connaissance de soi, l’interaction avec les autres, la compréhension de l’entreprise, le sens du management, ainsi que l’éthique des affaires.

 

Les élèves-ingénieur-es de l’INSA apprennent et développent ce savoir-être dans le cadre d’une « vie de campus », autre caractéristique fondamentale du modèle INSA.

Mixant lieux d’apprentissage et lieux de vie, les campus INSA comprennent non seulement des amphithéâtres, des salles de cours, des laboratoires de R&D et d’innovation, des bibliothèques, des espaces d’accueil pour les start-up, mais aussi des logements étudiants, des restaurants universitaires, des infrastructures sportives, des lieux d’exposition et de représentations artistiques.

Des étudiants du monde entier évoluent dans cet environnement multiculturel et pluridisciplinaire, favorisant les échanges, les rencontres et la vie associative entre des acteurs d’horizons différents qui partagent le même cadre de vie.

 

Le modèle INSA se caractérise par son engagement en faveur d’une ouverture sociale. La diversité, sous toutes ses formes (diversité femme-homme, diversité sociale, diversité culturelle, handicap, …), est considérée comme une richesse source de créativité. L’INSA cherche ainsi à favoriser la démocratisation et l’accès à tous les talents aux études d’ingénieur-es.

À travers le modèle INSA, la fondation a vocation à renforcer l’identité et le rayonnement de l’INSA en France et à l’international, développer des programmes communs entre établissements ou au profit d’un ou plusieurs établissements de l’INSA, en recherchant de nouvelles sources de financement.

Le groupe INSA articulera ses actions avec les actions de mécénat portées localement par les établissements.

 

Avec le groupe INSA, nous souhaitons …

 

VALORISER NOTRE MODÈLE D’ÉDUCATION HUMANISTE

les INSA décident de mieux se structurer pour, ensemble, valoriser et projeter leur modèle d’éducation humaniste de même que l’engagement en faveur de l’ouverture sociale sur lequel il repose. Le mécénat et les valeurs qu’il porte ont démontré leur pertinence pour développer de grands projets éducatifs d’intérêt général adossés au modèle INSA.

 

ASSOCIER DES PARTENAIRES ENTREPRISES À NOTRE MODÈLE DE FORMATION

De cette coopération doit naître une vision partagée des enjeux du monde qui se construit, celui dans lequel nos élèves-ingénieur-es vont évoluer, apporter des clés sur les comportements et les aspirations des jeunes générations et développer des programmes concrets leur permettant de se projeter dans leur futur professionnel.

 

RÉINVENTER LA RELATION ÉCOLES – ENTREPRISES

Le Groupe INSA propose d’inscrire la relation École – Apprenants – Entreprises dans une nouvelle dynamique partenariale, adaptée aux enjeux contemporains et intégrant les aspirations des nouvelles générations – ce, dans une double démarche de prospective et d’actions concrètes, en étroite collaboration et co-construction avec des entreprises partenaires qui, par leurs valeurs, leurs visions et politiques RSE (responsabilité sociale et environnementale) sont compatibles avec les nôtres.  

Notre vision sociétale de cette relation est humaniste, inclusive, pionnière ; elle vise à enrichir les politiques RSE des entreprises en intégrant également leurs collaborateurs dans des actions intergénérationnelles.

L’insa strasbourg souhaite développer ces valeurs via la création de l’institut gaston berger strasbourg

Des programmes de bourses étudiantes pour favoriser…

  • la diversité
    • bourses sociales
    • bourses handicap
    • bourses jeunes talents
    • bourses sportifs de haut niveau
    • bourses artistiques
  • la mobilité à l’international
    • bourses d’aide à la mobilité                               

Des programmes spécifiques pour favoriser…

  •  l’égalité hommes-femmes
    • action marrainage jeunes-filles lycée / étudiante INSA / ingénieure-architecte    
  • les valeurs humanistes
    • soutien à des associations
    • actions valeurs humanistes
    • lieu mobile d’échanges
    • soutien à la recherche SHS
  • la responsabilité sociale et environnementale
    • soutien à des associations
    • Chaire RSE
  • le développement des compétences non-techniques
    • Chaire Soft-skills
  • le développement des compétences entrepreneuriale ou intrapreneuriale

Avec la fondation Université de strasbourg

Deux chaires sont portées par la fondation Université de Strasbourg

  • la chaire de conception inventive
  • la chaire DeutschINSA

Conception inventive et deutschinsa


présentation chaires CONCEPT.INVENT et DEUTSCHINSA

 

Avec l’INSA Strasbourg directement

  • des chaires entreprises
  • des bourses
  • des soutiens à nos plateformes de formation et de R&D
  • parrainage de promotion en soutenant la spécialité concernée
  • développement du club V.I.P Génie Civil de l’INSA Strasbourg
  • mécénat de compétence
  • mécénat technologique

Nos partenaires en 2018 pour le mécénat géré par l’INSA Strasbourg

AREP, BOULLE, CKD, DEMATHIEU & BARD, ECOGREEN ENERGY, EIFFAGE ÉNERGIE, EIFFAGE ROUTE, ENGIE COFELY, EUROVIA, FEALINX CADESYS, FONDATION A2I, FONDATION F2I, NG CONCEPT, QUALICONSULT, SEW USOCOME, SOCOMEC, SOPREMA, SPIE BATIGNOLLES, TECHNOLOGY &
STRATEGY, VIESSMANN, VINCI CONSTRUCTION

 

Le programme de reconnaissance

Vous bénéficiez du programme de reconnaissance INSA entreprises

Les chaires entreprises

Sur des thèmes stratégiques de l’école sur l’intégration de l’expertise technique interdisciplinaire, transdisciplinaire et multiculturelle pour relever les défis industriels, environnementaux et sociétaux :

  1. former des ingénieurs franco-allemandes bi-culturels
  2. inventer les bâtiments et constructions du futur
  3. développer des dispositifs développer des dispositifs d’aide à la conception, l’innovation, l’organisation pour les PME
  4. numérisation du patrimoine (architectural, construit, industriel, ou culturel)

La chaire d’entreprise est un programme d’enseignement et/ou de recherche, soutenu par une ou plusieurs entreprises, sur plusieurs années (de 3 à 5 ans). Les thèmes des chaires sont choisis au croisement de l’expertise de l’établissement d’enseignement supérieur et des enjeux d’une ou plusieurs entreprises ou d’un secteur économique.

  • chaire de la paroi (2015-2018) avec la fondation Arconic, Arconic Architectural Products, Kawneer, mais également Mathis, Soprema, Rector Lesage (chaire de formation et de recherche)
    • la chaire « parois innovantes» de la fondation Arconic de 300 000 $ sur trois ans (chaire de recherche) fait partie de la chaire de la paroi
  • chaire « énergie et développement durable » (2015-2018) avec EDF, ES (chaire de formation)
  • chaire attractivité des femmes vers l’industrie (2016-2019) avec la fondation A2I et l’UIMM Alsace (bourses) (chaire de formation)
  • chaire de développement de systèmes mécaniques innovants fabriqués en petite série avec les PME (2012-2014) avec la fondation F2I et l’UIMM Alsace et la CCI Région Alsace (chaire de formation)
  • chaire DM-Usinage 4.0 (2018-2019) avec la fondation F2I et la région Grand Est (chaire de formation)

Les bourses

  • les bourses sociales égalité hommes-femmes de Engie Cofely délégation Nord Est (2013-2016)
  • les bourses sociales égalité hommes-femmes de la Maison de l’ingénieur et de l’architecte Art et Industries (2016)
  • les bourses handicap de Engie Cofely délégation Nord Est (2016-2019)
  • les bourses sociales Tremplin de la fondation A2I et de l’UIMM Alsace (2016-2019)

Les avantages financiers du mécénat

 
Avantages pour les particuliers
  • déduction de 66 % du montant des sommes versées, dans la limite de 20 %
    du revenu imposable
Avantages pour les entreprises
  • réduction d’impôt égale à 60 % du montant des versements, pris dans la limite
    de 5/1000 du chiffre d’affaires