Stage-STI2

ue-stage

Responsable(s) du contenu pédagogique


Total crédits : 3


Prérequis

Jalonnement, mesurage au ruban
. Nivellement géométrique
. Calculs topométriques
. Levé d'intérieur au ruban et distancemètre
. DAO – initiation à AutoCAD
. cf. grille


Objectif

Le stage de fin de G2 est un stage de découverte du monde de l'entreprise dans le domaine de la topographie ou des Bâtiments et Travaux publics. L'étudiant doit s'insérer dans une organisation et participer aux travaux courants de l'entreprise, les comprendre et savoir les expliquer. Il doit également pouvoir montrer son implication dans l'entreprise.


Programme

Technique :
Description globale du service
Bilan matériel
Instrumentation spécifique
Effectif et gestion des équipes
Méthodes, procédés et précision d'exécution
Fourniture de plans et documentation
Social :
Organigramme Chantier / Entreprise
Horaires de travail
Gestion des congés
Motivation du personnel
Formation initiale / continue
Sécurité :
Politique de l'entreprise
Les différents acteurs (entreprises, chantiers, organismes extérieurs)
Techniques spécifiques
Rapport de stage :
Un rapport de stage est à fournir comme support d'évaluation (cf. date de rendu sur calendrier universitaire).

Ce rapport de stage doit mettre en évidence :
la capacité de présenter une approche globale d'une entreprise
la capacité à analyser son poste de travail
la capacité à replacer cette expérience en entreprise dans une perspective de formation et à se situer par rapport à elle.
la capacité d'établir une analyse des domaines techniques, sociaux et de sécurité du travail.

Le rapport devrait donc s'articuler autour de 2 points principaux: situer l'entreprise et analyser le travail réalisé durant le stage.

On devra y trouver les points suivants :
1/ Présentation de l'entreprise
localisation
ressources humaines (personnels, qualifications)
matériel (instruments de mesure + matériels informatique);(locaux)
activités principales ou clientèle du Cabinet; perspectives de cette branche, É
horaires de travail, gestion des congés, É
2/ Relations humaines
patron/employé
patron/stagiaire
cabinet/clients
3/ Organisation des activités
suivi des chantiers
organisation des équipes
utilisation des compétences
archives
4/ Sécurité
politique de l'entreprise
les différents acteurs
techniques spécifiques

Remarques :
Le travail doit être décrit (conditions de travail, degré d'autonomie, poste représentatif d'un emploi-type ?), analysé, situé à l'intérieur de l'équipe, les caractéristiques techniques doivent en être précisées.
Il faut également caractériser le poste de travail ou les tâches en termes de compétences dites professionnelles (qualifications techniques), de compétences dites fonctionnelles (qualités relationnelles, de communication, de travail en équipe).
En conclusion, il faut situer le stage par rapport au cursus de formation.
Au niveau de la forme, vous êtes invité à consulter la fiche "rédaction de mémoire", qui vous donne quelques conseils quant à la rédaction d'un mémoire. Il convient de ramener le nombre de pages à une limite raisonnable aux alentours de 30 pages.


Compétences attendues

Etre capable d'intégrer une équipe de production sur chantier ou en entreprise pendant 4 semaines
Etre capable d'établir une analyse des domaines techniques, sociaux et de sécurité du travail.


Contraintes pédagogiques - Méthodes pédagogiques

Technique :
Description globale du service
Bilan matériel
Instrumentation spécifique
Effectif et gestion des équipes
Méthodes, procédés et précision d'exécution
Fourniture de plans et documentation
Social :
Organigramme Chantier / Entreprise
Horaires de travail
Gestion des congés
Motivation du personnel
Formation initiale / continue
Sécurité :
Politique de l'entreprise
Les différents acteurs (entreprises, chantiers, organismes extérieurs)
Techniques spécifiques
Rapport de stage :
Un rapport de stage est à fournir comme support d'évaluation (cf. date de rendu sur calendrier universitaire).

Ce rapport de stage doit mettre en évidence :
la capacité de présenter une approche globale d'une entreprise
la capacité à analyser son poste de travail
la capacité à replacer cette expérience en entreprise dans une perspective de formation et à se situer par rapport à elle.
la capacité d'établir une analyse des domaines techniques, sociaux et de sécurité du travail.

Le rapport devrait donc s'articuler autour de 2 points principaux: situer l'entreprise et analyser le travail réalisé durant le stage.

On devra y trouver les points suivants :
1/ Présentation de l'entreprise
localisation
ressources humaines (personnels, qualifications)
matériel (instruments de mesure + matériels informatique);(locaux)
activités principales ou clientèle du Cabinet; perspectives de cette branche, É
horaires de travail, gestion des congés, É
2/ Relations humaines
patron/employé
patron/stagiaire
cabinet/clients
3/ Organisation des activités
suivi des chantiers
organisation des équipes
utilisation des compétences
archives
4/ Sécurité
politique de l'entreprise
les différents acteurs
techniques spécifiques

Remarques :
Le travail doit être décrit (conditions de travail, degré d'autonomie, poste représentatif d'un emploi-type ?), analysé, situé à l'intérieur de l'équipe, les caractéristiques techniques doivent en être précisées.
Il faut également caractériser le poste de travail ou les tâches en termes de compétences dites professionnelles (qualifications techniques), de compétences dites fonctionnelles (qualités relationnelles, de communication, de travail en équipe).
En conclusion, il faut situer le stage par rapport au cursus de formation.
Au niveau de la forme, vous êtes invité à consulter la fiche "rédaction de mémoire", qui vous donne quelques conseils quant à la rédaction d'un mémoire. Il convient de ramener le nombre de pages à une limite raisonnable aux alentours de 30 pages.


Mode d'évaluation

Attestation de stage + rapport de stage