Égalité professionnelle
Mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes :
L’INSA Strasbourg, comme tous les établissements d’enseignement supérieur, publie chaque année un index salarial, mesurant les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.
1/ pour les fonctionnaires, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à corps, grade et échelon équivalents.
2/ pour les agents contractuels, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à catégorie hiérarchique équivalente.
3/ Nombre d’agents du sexe sous-représenté parmi les dix agents ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Vous trouverez ci-dessous les index salariaux successifs de l’INSA Strasbourg depuis l’année 2022 :
2024 :
Synthèse index salarial 2024 de l’INSA Strasbourg
2023 :
Mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes INSA Strasbourg 2023
2022 :
Mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes INSA Strasbourg 2022
Plans d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
L’INSA Strasbourg a adopté son premier plan d’égalité professionnelle en janvier 2021.
Vous trouverez ci-dessous les plans d’égalité professionnelle successifs de l’INSA Strasbourg :