Démarche HRS4R : Human Resources Strategy for Researchers

Afin de garder la place de leadership en matière de recherche et développement dans un contexte mondial, la Commission européenne a publié en 2005 la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.

Le label HRS4R permet de soutenir et promouvoir la mobilité des chercheurs, l’échange de bonnes pratiques, la transparence des processus de recrutement et de promouvoir un environnement de travail attrayant.

Le label est attribué par la Commission européenne suite à la mise en place d’une démarche : la stratégie européenne des ressources humaines pour la recherche (HRS4R).

L’INSA Strasbourg a obtenu le 15 mars 2022 la labellisation « HR Excellence in Research » par la Commission Européenne dans le cadre de sa mise en œuvre de la Stratégie des ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R).

L’INSA Strasbourg s’est engagé à travers son plan d’action à respecter les principes de la Charte et du Code et d’accompagner tout·e chercheur·se au fil de sa carrière sur les aspects, notamment :

principes éthiques et responsabilités professionnelles
recrutement, développement de carrière, mobilité
conditions de travail et de sécurité, environnement professionnel
formation.

L’INSA Strasbourg contribue ainsi par ses différentes actions à l’harmonisation des pratiques en Europe et à la création d’un environnement de travail stimulant et favorable aux chercheurs pour sa communauté de recherche.

Documents d’engagements de l’INSA (de 2020 à 2022)

Bilan intermédiaire après deux ans de mise en œuvre du plan d’action HRS4R

Le bilan intermédiaire du plan d’action HRS4R est une étape prévue dans le cadre de la labellisation. Il implique la réalisation d’une évaluation interne, faite par l’INSA Strasbourg et transmise à la Commission européenne.

Ce bilan intermédiaire est l’occasion de faire un point sur l’avancement du plan d’action. Une partie très importante de celui-ci a, d’ores et déjà, été mise en œuvre ; tandis que d’autres mesures sont en cours de déploiement ou vont l’être prochainement.

56 actions au total, dont 9 nouvelles.

Sur les 47 actions initiales (la plupart programmées sur les deux premières années), 26 sont réalisées, 17 sont prolongées et 4 suivent leur cours.

Ci-dessous l’état d’avancement 2024 :